Hvordan kontrollere ansattes datamaskiner

I virksomhetene til ethvert selskap er det noen ganger tidspunkter der arbeidskraftens produktivitet på kontoret synker, salgsvolumene synker og ordrer slutter å utføres på rett tid

På dette tidspunktet bør lederen tenke på behovet for å endre noe. Det er ikke nødvendig å ta forhastede beslutninger for å redusere ansatte, for å installere videokameraer på kontoret. Det er nok bare å kjøpe en spesiell programvarepakke. Kontroll av personalets datamaskiner vil tillate deg å "stimulere" underordnede og dirigere arbeidet i riktig retning.

Det er en rekke programmer som lar deg diskret spore hva den ansatte gjør på arbeidsplassen. Alle av dem har et ganske bredt spekter av funksjoner:

Overvåking av tilstedeværelsen av sosiale nettverk, delvis eller fullstendig blokkering av de mest populære nettstedene.

Spore spørsmål i søkemotorer. Funksjonen vil hjelpe deg med å bestemme hva de ansatte leter etter oftere i arbeidstiden: nye kunder eller populære videoer.

Med jevne mellomrom tar du skjermbilder fra skjermen.

Det er enkelt å sjekke start- og sluttid for arbeidet på datamaskinen, tidsintervaller for brukeraktivitet.

Kontroll av medarbeidernes datamaskiner her over musenes og tastaturene deres (lar deg spore hvilke tastene som ble trykket og hvor ofte).

Sporing av skriverens drift (dokumentnavn, volum på utskrevet tekst osv.)

Kontroll over arbeidet med flyttbare medier (hvilke filer som ble kopiert fra en datamaskin til en USB-stasjon og omvendt).

Korrespondansekontroll i skype og icq.

Ved bruk av programmet mottar lederen en daglig rapport om arbeidet og passiviteten til hver bruker på datamaskinen hans, samt arbeidstidsdiagrammer.

De fleste spyware-produsenter tilbyr gratis testing av produktet innen 15-30 virkedager. Vanligvis er denne tiden nok til å avgjøre om det er behov for å kjøpe en slik programvarepakke hos bedriften. Å overvåke datamaskiner til arbeidere er en ganske budsjettprosess. Kostnaden for en lisens for en datamaskin, avhengig av utførte funksjoner, starter fra 450 rubler, men utgiftene til disse pengene er berettiget. Tap av arbeidstid reduseres med 20-40%. Og de ansatte selv, klar over den etablerte programkontrollen, slutter å drive personlige forhold fra 9-00 til 18-00.

Det er logisk at slik egenorganisering av ansatte er i ledelsens interesse. Noen foretrekker å ikke informere om installasjonen av slike programmer, mens andre, tvert imot, demonstrerer implementert. Hovedsaken er at det til slutt var et resultat, og effektiviteten til personalindikatorene økte eksponentielt.