Hvordan øke salget i 2017

Hvis du er bekymret for den utilstrekkelige salgsveksten i butikken din, har du en flott mulighet til å forbedre dine ansattes ferdigheter og forbedre handelsytelsen. Gi spesialisert salgstrening. Hvis du ikke har gjort dette før, kan disse få tipsene være nyttige.

Bruksanvisning

1

Bestem først hvilke mål og mål denne opplæringen vil bli bedt om å løse. Hvis du er oppmerksom på dine ansatte, kjenner du sannsynligvis deres feil og profesjonelle mangler. Når du sammenstiller en liste over opplæringsmål og -mål, kan du prøve å ta hensyn til alle observasjonene dine i den, og det vil også være nyttig å be dine ansatte om deres mening om nødvendig kunnskap.

2

Bestem deg for hvilke kriterier du vil evaluere effektiviteten av treningen.

3

Bestem mengden av budsjettet du kan bevilge til trening. Hvis du er i stand til å betale for arbeidet til en lærer og gjennomføre opplæring på stedet, vil dette være det beste alternativet. Hvis du ikke har en slik mulighet, kan du kontakte det mest profesjonelle og erfarne personalet for å få hjelp. Sikkert en erfaren leder vil være i stand til å drive opplæring for unge arbeidere.

4

Så hvis pengene dine, velg et treningsselskap. Nå tilbyr mange institusjoner utdanningstjenester. For å komme i gang, bruk rådene fra kollegaene dine, de vil sannsynligvis kunne fortelle deg et verdig coachingselskap.

5

Arbeid med en invitert trener. Sørg for å fortelle ham dine observasjoner og ønsker om forbedring av nivået på dine ansatte. Snakk med ham i detalj og i detalj. Avhengig av denne samtalen avhenger av hvor bra treneren vil være i stand til å utføre oppgavene som er tildelt ham. Hvis bedriften din har sine egne detaljer, må du trekke oppmerksomheten til treneren på dette og gi all informasjonen som er nyttig for ham.

6

Be læreren din om en foreløpig opplæringsplan. Kanskje du kommer til å gjøre dine egne justeringer av det. Snakk gjerne om dine ønsker til treneren, fordi du er interessert i å få et godt resultat fra treningen.

7

Kontakt oss. Etter at opplæringen er over, snakk med dine ansatte og finn ut deres mening om effektiviteten av opplæringen. Finn ut hva som gjenstår bak kulissene på treningene, og hva som viste seg å være det mest nyttige.

8

Gi en mening om treningens effektivitet. Evaluer hvordan opplæringen hjalp deg med å løse dine mål og mål. Utfør en analyse av handlingene til dine ansatte før og etter opplæringen.

Vær oppmerksom

For at dine ansatte skal være interessert i å forbedre ferdighetene sine, utvikler du et motivasjonssystem.

Nyttige råd

For å vurdere effektiviteten av opplæringen, identifiser flere hovedkategorier av arbeidet ditt, og de vil bli de viktigste indikatorene for vurdering.

• Mikhail Grafsky, salgstrening, utvikling av salgsteknologier
• Hvordan øke salget, eller hva er hovedhemmeligheten bak alt salg