Hvordan få en bonus til en permittert ansatt i ZPU 3.1

Et av de interessante temaene når du beregner bonuser ved bruk av regnskapsprogrammet "1C: Lønn og menneskelig ressursstyring, revisjon 3" (ZUP 3.1) er behandlingsprosedyren som ble gitt for den oppsagte ansatte. I henhold til tingenes logikk gjennomfører foretaket det endelige oppgjøret med den ansatte den siste virkedagen.

Når du jobber med ZUP 3.1, møter regnskapsførere ofte ekstraordinære problemer, som på en vanlig måte ganske enkelt er umulige å løse. For eksempel er det umulig å få bonuser for en permittert ansatt i den generelle behandlingsprosedyren som er gitt for dette programmet. Tilsynelatende, når du opprettet dette produktet, ble det ikke tatt hensyn til alle nyansene i regnskap, noe som fører til slike situasjoner.

Anmeldelser av spesialister

Ofte blir regnskapsførere møtt med problemet med å få bonus til ansatte som er permittert. For slike ansatte er alle beregninger allerede gjort dagen for den siste arbeidsdagen. I løpet av det siste året, kvartal eller måned foretas det imidlertid periodisering i en viss rekkefølge, noe som selvfølgelig innebærer at det foreligger situasjoner der allerede permitterte ansatte kan falle inn i antall bonuser tildelt av foretaket i samsvar med etablerte standarder (i mellomregnskapsperioden eller med lønn).

For eksempel oppretter du et dokument "Premium", som sørger for oppgjørsperioden "Forrige måned". Periodiseringen skjer når du setter basisindikatoren "Prosent av premien." Den ansatte ble oppsagt 31. januar. Monetær godtgjørelse ble gjort. Det vil si lønn for januar, pluss en bonus med grunnleggende periodisering for desember i fjor. Etter oppsigelse av ansatt og opptjening av bonuser hos foretaket i februar i år, er det logisk å anta at en allerede fraværende tidligere ansatt også kan kreve bonus, fordi den tar hensyn til arbeidsindikatorer for januar.

Program 3.1 beregner imidlertid ikke den oppsagte ansatte. En regnskapsfører som har opplevd dette problemet, kan ikke løse problemet på vanlig måte. Han blir tvunget til å skrive en rapport manuelt, og opprette et dokument som de oppsagte ansatte og påløpene på grunn av dem er avledet fra lønningslisten. Kan en slik løsning anses som optimal eller unik?

Regnskapsførere kan ikke forstå hvorfor premien som er foreskrevet i dokumentet "Data for beregning av lønn" og, selvfølgelig, i arbeidsavtalen og lokal lovgivning ikke kan gjenspeiles i standardversjonen. Det vil si at dokumentet "Prisen" ikke gir spesielle innstillinger for en slik situasjon.