Hvordan velge en entreprenør

Suksessen til alle aktiviteter i en organisasjon avhenger ofte av valg av entreprenør. Pålitelige partnere som leverer tjenester til rimelige priser er veldig viktige i alle typer virksomheter.

Bruksanvisning

1

For ikke å snuble på svindel og velge en pålitelig partner, prøv å finne en entreprenør gjennom venner. Ring venner som driver en slik virksomhet og spør om de har den rette organisasjonen for deg. Sørg for å spesifisere hvilke typer arbeid entreprenøren utførte for vennene dine og hvilke fordeler og ulemper ved arbeidet hans ble lagt merke til.

2

Hvis det nødvendige selskapet ikke ble funnet i kontaktene til venner, kan du gå til en profesjonell utstilling. Det er her et stort antall selskaper annonserer sine tjenester. I tillegg til kostnadene ved arbeidet, kan du se porteføljen til entreprenørorganisasjonen og chatte med kundeserviceansvarlig. Han vil ikke bare fortelle deg i detalj om selskapets aktiviteter, men også dele kontaktene til kunder som allerede har kontaktet dem. Ved å ringe de angitte numrene, vil du finne ut om de var fornøyde med arbeidet.

3

Kunngjør et anbud. Du kan gjøre dette på nettstedet til ditt eget selskap eller på portaler som er opprettet spesielt for valg av entreprenører. For eksempel på http://www.tenderer.ru kan dette gjøres helt gratis. Og da vil organisasjoner som er interessert i å gjøre arbeidet selv finne deg.

4

Etter å ha valgt flere entreprenørselskaper, gi dem en prøveoppgave. Signer en engangstjenestekontrakt. Bare i ekte virksomhet kan du sjekke hvor godt en eller annen partner fungerer.

5

I prosessen kan du lage situasjoner som godt kan oppstå når du gjør forretninger. Skift for eksempel tidspunktet for arbeidet, gjør justeringer av verktøyene, gjør om planen. Alt dette kan skje med langsiktig samarbeid. Og akkurat nå, på forhånd, bør du se og vurdere hvordan entreprenøren takler et bestemt problem.

6

Før du inngår en langsiktig samarbeidsavtale, må du diskutere et representasjonssystem for entreprenørselskapet. For eksempel for en stor mengde arbeid eller en plikt til ikke å bryte kontakten i løpet av året. Alt dette bør skrives ut i dokumenter og godkjennes av organisasjonssjefer.