Hvordan kompensere for mangelen

Hvis det ifølge resultatene av inventaret ble oppdaget en mangel, har arbeidsgiveren rett til å inndrive tap fra lønnen til den ansvarlige eller skyldige arbeidstakeren. Videre har lovgivningen en rekke regler og begrensninger som må tas i betraktning i denne operasjonen.

Bruksanvisning

1

Gjør en avtale om fullt ansvar. Bare med dette dokumentet kan du godtgjøre den ansatte for hele mangelen, og ikke bare beløpet som er avtalt i den russiske føderasjonens arbeidskode, tilsvarer den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen. Dette dokumentet er utarbeidet som et vedlegg til arbeidsavtalen. Hvis en ansatt nekter å signere den, kan dette betraktes som et avslag på å utføre sine arbeidsoppgaver. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å ilegge en disiplinær sanksjon og si opp arbeidsavtalen på eget initiativ.

2

Ta en oversikt, som vil avdekke mangel på materielle eller økonomiske verdier. Basert på resultatene fylles et sammenligningsark. Dokumentet er laget i to eksemplarer, hvorav det ene blir overlevert den ansatte, og det andre blir igjen hos arbeidsgiveren.

3

Bestem mengden skade som er lik de faktiske tapene som er beregnet under hensyntagen til markedspriser. Videre bør dette beløpet ikke være lavere enn verdien av eiendommer som er akseptert i regnskapet, med hensyn til avskrivninger. Husk at den ansatte blir oppsøkt for mangel, og ikke for tapt fortjeneste.

4

Kontakt den ansatte for å kompensere for mangelen. Hvis han nekter å gjøre dette, har arbeidsgiveren rett til å samle inn de nødvendige beløp med tvang. Foreta en ordre om henting innen en måned fra datoen for inventaret for å fastslå mangelen. Det månedlige trekk i lønn skal ikke overstige 20%.

5

Møt inn et søksmål for retten hvis det har gått mer enn en måned etter inventaret, mangelen er mer enn den gjennomsnittlige månedlige inntekten, eller den ansatte nekter å anerkjenne resultatene fra tilsynet. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å fortsette ansettelsesforholdet med den ansatte. Oppsigelse vil ikke frita ham for ansvar. I denne forbindelse må du ikke iverksette ytterligere tiltak for å påvirke ham etter oppsigelse, da dette kan ha negativ innvirkning på rettsavgjørelsen.