Hva er et selskap?

Selskapet har historisk dukket opp og mottatt sin videre utvikling som et synonym for en juridisk enhet. Det innebar opprettelsen av et lovfag som et resultat av å samle kapitalen til deltakerne for å oppnå forskjellige mål.

Bruksanvisning

1

I vår tid regnes selskapet som et kollektivt konsept, som forstås som gründerforeninger av kapital, med forskjellige organisatoriske og juridiske former. I en smal forstand er et selskap slike former for gründerforening av kapital som et aksjeselskap og dets typer.

2

Et selskap er en gruppe mennesker eller organisasjoner som lovlig opptrer som en person og har rettigheter og plikter som er forskjellige fra medlemmene.

3

I russisk lov mangler begrepet "aksjeselskap". I vårt land kan et selskap registreres i form av et aksjeselskap. Ofte er det assosiert med selskapet. I utlandet har selskaper en rekke tegn: - tilstedeværelse av eiere - aksjonærer som tar beslutninger om selskapets virksomhet. De koordinerer nødvendigvis vedtakelsen av vedtak, for dette formålet blir et styre dannet. I motsetning til eierne av selskapet, kan eieren av et annet selskap ta beslutninger om å styre det alene; - delegering av myndighet. Et selskap kan ha flere beslutningssentre, mens i andre selskaper er alt strengt regulert; - innehar en ledende posisjon i markedet. En sterk markedsposisjon gjør at selskaper kan administrere det, utvikle nye produkter og aktivt introdusere dem for markedet.

4

I tillegg har selskapet en stor virksomhet og et stort antall ansatte. I utlandet kan antall ansatte i selskapet nå 5000 mennesker. Derfor er selskapet preget av et komplekst styringsapparat, som krever en tydelig konstruksjon av en beslutningsordning og et kontrollsystem.

5

Selskaper, som er store og innflytelsesrike organisasjoner, er vanligvis attraktive for samfunnet. De har en sosial orientering, samfunnsansvar, overholder alle regler og lover, forbrukerrettigheter, ansattes interesser og samfunnet som helhet. Av stor betydning for selskapet er bedriftskulturen, etablerte regler for oppførsel for ansatte, tradisjoner og etiske retningslinjer.