Hvordan betale lønn i private gründere

En individuell gründer (IP) betaler ikke sin egen lønn, siden all fortjeneste er hans personlige midler. Men når de første arbeiderne dukker opp hos en individuell gründer, oppstår uunngåelig spørsmålet om hvordan man skal betale lønn på riktig måte.

Bruksanvisning

1

Beregningen av lønn er basert på form og størrelse på godtgjørelse, som er fastlagt i arbeidsavtalen. Det er nødvendig å bestemme antall timer eller dager som er jobbet (med det tidsbaserte systemet) eller volumet på leverte tjenester, solgte varer (med stykkearbeidssystemet).

2

Om nødvendig legges forskjellige godtgjørelser til den ansattes lønn. For eksempel basert på de klimatiske forholdene i regionen og arbeidsforholdene. En individuell gründer har også rett til å tildele en bonus til en ansatt for gode arbeidsresultater.

3

Etter at størrelsen på lønnen er beregnet, kan den enkelte gründer fortsette med utbetalinger. Den beregnede lønnen må deles i to deler - forskudd og sluttbetaling. Et forskudd kan betales i et fast beløp (for eksempel 5 tusen rubler) eller fra kontoen for volumet av utført arbeid. Fremgangsmåten og vilkårene for betaling av lønn skal dokumenteres.

4

Du kan dele ut lønn i kontanter i henhold til uttalelsen, under signatur fra den ansatte. I Russland er det en enhetlig form for uttalelser, som ble godkjent av Statens statistikkutvalg i 2004. Et annet alternativ er å overføre lønn til den ansattes personlige bankkonto.

Med et hvilket som helst betalingsalternativ, må den enkelte gründer gi hver ansatt en lønnsark, som gjenspeiler parametrene for beregning av hans lønn.

5

Av alle inntekter (inkludert lønn og bonus), må 13% (30% for ikke-bosatte) overføres til budsjettet for personlig inntektsskatt. IP fungerer i dette tilfellet som en skatteagent. I hendene på ansatte gis lønn eksklusiv personlig inntektsskatt. Videre skjer overføring av personlig inntektsskatt bare 1 gang per måned - på dagen for den endelige betalingen.

6

Andre fradrag for henrettelsen kan gjøres fra den ansattes lønn - underholdsbidrag, andre straffer etc., men ikke mer enn 70% av lønnsbeløpet.

7

Den enkelte gründer er også pliktig fra egne midler å gjøre fradrag for den ansatte i FIU og FSS. I gjennomsnitt er skattebeløpet til midler uten budsjettering omtrent 30%.

Vær oppmerksom

Lønnen skal ikke være lavere enn minstelønnen - 5 554 pst. i 2014. I en rekke regioner kan dessuten deres egen minstelønn etableres.