Hvordan finne tid til ferie?

Det er vanskelig for forretningsfolk og ledere å finne tid til en ferie. Hvis du foretar en liten analyse og gjør justeringer i arbeidsflyten, kan du til og med hvile flere ganger i året!

Folk som vet datoen for ferien på forhånd er lettere å planlegge en tur og ferie. Dette er embetsmenn og ansatte i store virksomheter. Som regel får de feriepenger før de drar på ferie og har riktig beløp for underholdning og kjøp suvenirer. Det er vanskeligere for enkeltentreprenører i denne forbindelse.

Spor sesongmessighet

Enhver virksomhet avhenger av årstid, vær og andre parametere. Hev regnskapet for de siste par årene og se når det var maksimal og minimum strøm av kunder. Send de fleste ansatte på ferie og planlegg ferien nøyaktig på tidspunktet for den minimale arbeidsmengden i selskapet. De resterende ansatte vil også takle en liten flyt - og du vil hvile. I tillegg kan viktige problemer løses eksternt.

Hvis du ikke kan forlate på lenge

Vanligvis krever en ung, utviklende virksomhet en seriøs kontroll og personlig deltakelse, når lederen overtar noen av oppgavene. Å falle ut av arbeidsplanen i et par uker er en uakseptabel luksus, men å jobbe uten hvile er fult med overbelastning. Du kan fullføre noe av arbeidet på forhånd, og frigjøre fredag. Tre dager er mer enn nok for å arrangere en miniferie i et landssanatorium. En slik policy vil ha god effekt på arbeidsprosessen - ansatte vil ha en ekstra helg, og arbeidet vil bli gjort effektivt og i tide.

Vi forlater stedfortreder

Det er ikke verdt å forlate i lang tid uten å forlate noen som har rett til å signere dokumenter eller betale regninger. Du kan kontrollere debet av midler og bekrefte betalingsdokumenter eksternt. En servicevirksomhet kan kreve kjøp av deler og rekvisita - dine ansatte må ha en viss grad av frihet. Å kontrollere virksomheten på avstand, og venne teamet til selvstendig arbeid fra første dag, får du muligheten til å planlegge livet og hvile, og ikke bli hans gissel.