Hvordan organisere en gren

Ledelsen i ethvert selskap er interessert i å utvide omfanget av virksomheten og fremme nye markeder. Ønsket om å øke inntektene er det naturlige ønsket til ethvert selskap. En av måtene å oppnå et positivt resultat er ikke bare introduksjonen av nye teknologier og produksjonsmetoder, men også åpningen av selskapets filialer i forskjellige regioner.

Bruksanvisning

1

Bestem hvor mye tid og andre ressurser du kan bruke på å åpne en filial. Det er mest sannsynlig at du må organisere et team av spesialister som vil takle åpningen av en ekstra enhet i selskapet.

2

Ta en beslutning om å opprette en filial og gi den en ordre (ordre) for selskapet. I et aksjeselskap kan en slik beslutning tas av styret eller representantskapet.

3

Utvikle og godkjenne regelverket for filialen til selskapet. Den skal avsløre enhetens juridiske status, dens beliggenhet, liste opp funksjonene og fremheve andre grunnleggende problemer.

4

Siden filialer i samsvar med lovgivningen skal angis i de konstituerende dokumentene til den juridiske enheten som opprettet dem, må du gjøre de nødvendige endringene i selskapets charter. Et aksjeselskap krever styrets beslutning (representantskap) om å endre charteret.

5

Når det blir utstedt en ordre om å opprette en filial og endringer i de grunnleggende dokumentene, må du søke en jobb for lederen for filialen og dens ansatte, og gi lederen retten til å løse personalsaker.

6

Gi en fullmakt adressert til lederen for grenen. Dette dokumentet vil tillate ham å utøve fullmaktene sine fullt ut, siden instruksjonene i de konstituerende dokumentene ikke er nok for dette.

7

Sørge for kostnadene ved organisering av filialen, inkludert registrering av endringer i charteret; for leie av lokaler; på anskaffelse av eiendom (kontorutstyr, møbler, biler, etc.); på godtgjørelse til leder og ansatte i filialen; for å åpne en nåværende konto, få lisens, annonsere osv. Det totale beløpet for utgifter til godtgjørelse til ansatte i filialen vil avhenge av antall, ferdighetsnivå og mengde arbeid bestemt av stillingsansvaret.