Hvilke egenskaper har organisasjonen

En organisasjon, som alle andre systemer, har visse egenskaper som er med på å prege den. Deres kunnskap vil bidra til å forstå essensen av dette konseptet bedre, og vil også bidra til å finne flere måter å utvikle virksomheten på.

Formål er hovedorganisasjonen til en organisasjon. Det bestemmer betydningen av eksistensen av alle elementer. Ethvert system må fungere for å oppnå et mål. Når det gjelder virksomhet, er det å maksimere fortjenesten. Formålet med et teknisk system er for eksempel å møte menneskelige behov. Et biologisk system eksisterer for å overleve og etterlate avkom.

Integritet. Alle elementene i systemet må fungere kontinuerlig. Det er helheten som betyr noe, ikke de enkelte enhetene. Hver del må ha sitt eget formål. Uansett nivå på kompleksitet, må organisasjonen ha en bevegelsesvektor. Hvis du sammenligner dette med en person, må alle organer fungere sammenkoblet. Hvis for eksempel magen plutselig slutter å fungere, er det lite sannsynlig at en person overlever. Det samme skjer med virksomheten.

Emergence. Denne egenskapen betyr at systemet har mye større muligheter enn dets individuelle elementer. Et team kan tjene mer penger enn hver ansatt hver for seg.

Homeostase. På en annen måte - stabilitet, reaksjon på ytre påvirkninger. Hovedpoenget er at eventuelle brudd i organisasjonen bør fjernes umiddelbart, ellers vil det føre til uopprettelige problemer. Se for deg at du plutselig mistet en regnskapsfører og ingen til å betale lønn. Kompensasjon skjer under påvirkning av visse eksterne faktorer.

Strukturelle. Hver organisasjon bør bestå av minst to elementer, som hver kan deles igjen og så videre ad infinitum.