Hvordan i 1C-regnskap 8.3 få en bonus til ansatte

Lønn (artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode) - godtgjørelse for arbeidskraft avhengig av kvalifikasjonen til den ansatte, kompleksitet, mengde, kvalitet og betingelser for utført arbeid. Men det er også viktig å belønne ansatte med bonuser for å stimulere dem til videre arbeid. Hvordan legge til dette elementet til programmet 1C-regnskap 8.3 og oppnå vellykket bonus?

Det er viktig på dette stadiet å tenke på strukturen og arten av utbetalinger, siden de må utarbeides i samsvar med loven. Betalingen påløper utover lønnen til den ansatte.

"I samsvar med pkt. 2 i artikkel 255 i den russiske skattekodens skattekode, har en organisasjon rett til å tilskrive ansatte for produksjonsresultater til skattemessige formål. Imidlertid kan skattemessige konsekvenser av noen aspekter av bonuser bli svært belastende for selskapet."

Dokumenter for vedlegg:

Kostnader må begrunnes i forbindelse med en rekke forhold:

1. Bestemmelse om godtgjørelse: for dette er det nødvendig å supplere bestemmelsen om godtgjørelse for arbeidskraft, arbeidskontrakter med klausulen om bonusutbetalinger til ansatte.

2. Konsolidering og betegnelse i spesifikke dokumenter av differensierte bonusindikatorer (paragraf 1, artikkel 252 i Russlands skattekode). Loven skal inneholde følgende kriterier:

• grunnlag for betaling av bonuser; spesifikke målbare ytelsesindikatorer for bonuser;

• premium betalingskilder;

• størrelsen på premier og fremgangsmåten for beregning av dem.

Dokumenter som bekrefter grunnlaget for betaling av premier (klausul 1, artikkel 252 i den russiske skattekodens kode):

• begjære;

• notat til nærmeste veileder.

• et dokument inkludert ansattes bonusutbetalinger - en ordre (instruksjoner) om ansattes insentiver (skjema T-11, T-11a eller i den formen som er utviklet av arbeidsgiveren).

Det er viktig at premien ikke skal betales på bekostning av selskapets netto overskudd, øremerkede inntekter eller spesielle midler.

Opprette en premie i programmet 1C Regnskap 8.3

Premien i seg selv beregnes ikke, det må derfor angis når du beregner lønn.

For å få en månedlig bonus i fast størrelse, er det nok å legge til bonusen en gang gjennom "Ansettelse" eller "Personelloverføring". Deretter fylles den automatisk ut i "Lønn".

Hvis bonusbeløpet endres fra måned til måned, kan du enten legge bonusen til den ansatte gjennom "Ansettelse" eller "Personelloverføring" med et visst beløp, og deretter bare gjøre en korreksjon av beløpet i periodiseringsdokumentet. Eller velg i dokumentet beregningen av premien manuelt og legg ned beløpet.

1. Legg til katalogen "Periodiseringer" under fanen "Lønn og personell" / "Mer" / "Lønnsinnstillinger";

2. I innstillingene, klikk på "Lader" hyperkoblingen;

3. Deretter oppretter vi en ny periodisering - "Opprett" med navn og periodiseringskode " (Personlig inntektsskattekode - 2000);

4. Inntektstypen må være for forsikringspremier - "Inntekter som er fullt beskattet av forsikringspremier";

5. Type utgift i henhold til artikkel 255 i den russiske skattekodens skattekode - p.p. 2;

6. Vi satte flagget "Inkludert i sammensetningen av avgifter for beregning av avgiftene" Distrikskoeffisient "og" Nordlig markering ";

7. Refleksjonsmetoden er ikke nødvendig, fordi Det faller sammen med metoden for å beregne lønn for ansatte

8. "Skriv og lukk", oppdater programmet for å se endringene riktig.

Basert på ordren beregner regnskapsføreren størrelsen på bonusen til den ansatte i organisasjonen og utfører overføringen av midler til banken. Videre aksepterer premien tidligere, ansetter bankansatte og overfører kontoen / kortet til organisasjonen innen den angitte perioden.

Hver måned er det nødvendig å sjekke klassifiseringen til relevante banker i Russland i 1C 8.3, fordi katalogen forenkler arbeidet i stor grad. Det hjelper til med å unngå manuelle oppføringsfeil ved inngåelse av bankopplysningene som er nødvendige for oppgjør med både ansatte og kunder.