Hvordan fylle ut en ansettelsesrekord med en individuell gründer

En individuell gründer har ikke rett til å fylle ut en arbeidsbok for seg selv. Tross alt består han ikke i arbeidsforhold til seg selv. En annen ting er innleide arbeidere. Han er forpliktet til å oppbevare arbeidsbøker om dem. Hvis den ansatte ikke har en arbeidsbok, må gründeren kjøpe den. Men verdien av skjemaet kan beholdes fra den første lønnen til den ansatte.

Du trenger det

• - ansettelsesform

• - fyllepenn;

• - trykk.

Bruksanvisning

1

Som en overskrift i kolonnen i seksjonen "Informasjon om jobben" viet til karrierefremmelse, må entreprenørens fulle navn angis. For eksempel: "Individuell entreprenør Pupkin Vasily Sergeevich".

Forkortelser er ikke tillatt.

I mangel av en ansatt som er ansvarlig for å opprettholde personaldokumentasjon, må gründeren selv fylle ut en arbeidsbok.

2

Hvis arbeidsboka startes for en ansatt som ikke hadde en før, fylles tittelsiden ut av gründeren eller den ansatte som er ansvarlig for personaldokumentasjonen på grunnlag av arbeidstakerens pass og hans dokument om utdanning og spesialopplæring, hvis en er påkrevd for hans stilling.

3

Prosedyre for journalføring er nøyaktig den samme som i organisasjonen. Hver er tildelt et serienummer, dato for innreise, betydningen av karriereendringen (ansettelse, oppsigelse, overføring til en annen stilling, tildeling av rangering, hvis relevant, etc.) er angitt.

4

Etter oppsigelsesprotokollen blir signaturen til den ansvarlige ansatte eller gründeren selv lagt og, hvis tilgjengelig, en sel.

ansettelsesrekord fylle un