Hva er nyvinningene innen personalledelse

Kvalifisert personell er hovedressursen til enhver bedrift eller organisasjon. Et konstant søk etter innovasjoner som gjør det mulig for oss å evaluere effektiviteten og styre personell på riktig måte, er nøkkelen til vellykket forretningsutvikling. I sovjettiden eksisterte ikke et konsept som "personalpolitikk" eller "personal management service", siden personalavdelingene bare var involvert i dokumentarisk støtte til de ansattes virksomhet i bedriften.

Som en positiv erfaring med anvendelse av innovative tilnærminger i personalledelse, kan vi vurdere Sony, der den fortjente oppmerksomheten blir gitt til den ansattes mening. Selskapet introduserte ukentlige bonuser for utvikling av forslag til rasjonalisering som gjør det mulig å forbedre kvaliteten på produktene fra år til år.

Selve konvoluttleveranseprosedyren er gjennomtenkt under hensyntagen til den emosjonelle komponenten, siden en pen og vakkert kledd ansatt gir premiummidler til rasjonalisatorer. Samtidig er alle forslag som er fremsatt i løpet av uken underlagt stimulering, uavhengig av deres fremtidige bruk. Hva kan betraktes som en innovasjon innen personalledelse og hvilken typologi av denne prosessen eksisterer?

HR-styringssystem som en innovasjon

Personalledelsessystemet oppstår absolutt fra det øyeblikket driften av enhver bedrift begynner, hvis den ønsker å bli vellykket, og har en rekke funksjoner som er innebygd i enhver innovasjon. Dette er en løsning på spesifikke problemer i organisasjonen, usikkerheten om resultatet, mulig motstand fra ansatte og forekomsten av konfliktsituasjoner, en multiplikatoreffekt.

Prosessen med dannelse og utvikling av systemet er iboende i alle faser av innovasjonsprosessen, og fortsetter i full overensstemmelse med de grunnleggende økonomiske lovene. Utvelgelse, tilpasning, vurdering og arbeidsbevegelser av personell som teknologiledelsessystemer bestemmer innovativiteten. Hovedmålet med alle transformasjoner er å øke effektiviteten til personell og som et resultat virksomhetens suksess.