Hva er forskjellen mellom avvikling og omorganisering

Prosessene med omorganisering og avvikling har mye til felles, selv om de juridisk sett er helt forskjellige individuelle prosedyrer som har sine egne egenskaper. Oppsigelsen av organisasjonen er den viktigste samlende likheten mellom disse hendelsene.

Avvikling av en organisasjon

Den endelige og fullstendige opphør av virksomheten innebærer likvidasjon. Avvikling av et foretak kan være frivillig eller obligatorisk. Tvungen avvikling av selskapet skjer i tilfelle av tilsynsmyndighetene oppdager grove brudd på loven i løpet av virksomhetsperioden. Ved frivillig avvikling sender selskapet en søknad til regulerende myndigheter, gjennomfører endelige økonomiske oppgjør med leverandører og kunder, reduserer balansen til null.

I prosessen med avvikling oppstår forpliktelser for sluttoppgjør av gjeld, banklån, utstedelse av kontantstønad til ansatte, betaling av obligatoriske utbetalinger til statsbudsjettet og bidrag til andre sosiale fond.

Avvikling av en juridisk enhet utføres av en spesiell avviklingskommisjon i samsvar med den etablerte lovgivningen.

Omorganisering av selskapet

Omorganiseringsprosessen til slutt er også avvikling av foretaket, men i dette tilfellet overføres alle rettigheter og plikter til en annen organisasjon. Det er flere metoder for omorganisering av juridiske personer.

Ved sammenslåing av organisasjoner overfører den juridiske enheten som er underlagt omorganisering alle rettigheter og plikter til den andre. Denne typen omorganisering innebærer en reduksjon i lederutgifter, en kombinasjon av kapital og økonomisk effektivitet fra å øke omfanget av produksjonen. Fusjonen gir en mulighet til å øke konkurranseevnen til det nyopprettede foretaket.

Sammenslåingen av foretaket som en måte å omorganisere innebærer overføring av forpliktelser og rettigheter fra organisasjonen som opphører sin virksomhet til en annen forretningsorganisasjon som driver med forretningsvirksomhet. I dette tilfellet bæres hele skattetrykket av den eksisterende organisasjonen. Med denne metoden for omorganisering er en annen juridisk enhet ikke registrert.

Tildeling i prosessen med omorganisering brukes i tilfelle avslutning av forretningsorganisasjonen og dannelsen på grunnlag av flere nye juridiske enheter.

Transformasjonsprosedyren innebærer å endre den juridiske og juridiske formen for organisasjonen som skal omorganiseres. Dette er transformasjonen av ett kommersielt foretak til et annet med endring i eierskap eller status. I dette tilfellet overføres den nye juridiske enheten alle forpliktelser og rettigheter fra forrige organisasjon.

Relatert artikkel

Slik avvikler du en LLC: trinnvise instruksjoner