Hvordan lage en intern kompatibilisator
En ansatt som jobber i to stillinger i en organisasjon, må være registrert i henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode om deltidsarbeid. Registreringen av internt deltidsarbeid føres inn i arbeidstakerens arbeidsbok etter skriftlig søknad, samt etter ordre fra virksomhetsdirektøren.
Du trenger det
Dokumenter fra den ansatte, former for relevante dokumenter, firmadokumenter, organisasjonsforsegling. penn, Russlands føderasjons arbeidskode.
Bruksanvisning
1
Skriv en uttalelse i navnet til den første personen i selskapet, i hetten som skriver navnet på selskapet i samsvar med de konstituerende dokumentene eller etternavn, fornavn, mellomnavn på den enkelte, hvis selskapet er en individuell gründer, etternavn, fornavn, mellomnavn på lederen av organisasjonen i dativ saken. Angi etternavn, navn, patronym i genitivsaken og adressen til permanent opphold. I innholdet i uttalelsen, uttrykk forespørselen din om å godta deg på deltid, skriv navnet på stillingen og strukturenheten. Sett en personlig signatur på dokumentet og datoen det ble skrevet. Søknaden sendes til direktøren for selskapet, som tar en beslutning om den med signatur og dato.
2
Lederen av foretaket utarbeider en ordre om ansettelse i form T-1, indikerer de nødvendige detaljene om organisasjonen, emnet for dokumentet. I den administrative delen angir du etternavn, navn, patronym for den ansatte som er ansatt, navnet på stillingen i samsvar med bemanningsbordet, og angir også at det er deltid for ham. Bekreft dokumentet med organisasjonsforseglingen, gjør den ansatte kjent med ordren om signatur.
3
Inngå en arbeidsavtale med den ansatte der du skriver ned rettighetene og pliktene til partene, angi stillingen som den ansatte er akseptert for, og skriv også at det er deltid for ham. En kontrakt med en deltidsansatt kan inngås både på ubestemt tid, og inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale er tillatt. En spesialist på deltid får ikke jobbe mer enn fire timer om dagen på fritiden fra hovedjobben. Kontroller dokumentet med selskapsforseglingen og signaturen til selskapets direktør. Gjør ham kjent med den ansatte for signatur. Arbeidsavtalen skal inngås i to eksemplarer, den ene skal overleveres den ansatte, den andre skal legges igjen i personaltjenesten.
4
I arbeidsboka til den ansatte legger du serienummeret til posten, ansettelsesdatoen for den ansatte. I informasjonen om arbeidet skriver du navnet på organisasjonen, navnet på stillingen og strukturenheten, og angir også at spesialisten er deltid. Grunnlaget for posten til intern deltid er ordren til direktøren, skriv nummer og dato.
