Hvordan utvikle en stilling
Video: Proff Jobbsøknad På En Stilling 2024, Juli
I den nåværende økonomiske virksomheten til organisasjonen er det behov for å regulere enhver sfære. Å utvikle en stilling betyr å bestemme handlingssekvensen, rekkefølgen på operasjonen. Forordningen gjelder som alle lokale forskrifter, alle ansatte i organisasjonen, uavhengig av arbeidssted (å være på forretningsreise, jobbe i en filial).
Bruksanvisning
1
Definer de spesifikke målene for å lage en lokal handling, hvilke forhold den vil gjelde.
2
Definer gjeldende forskriftsdokumenter på dette området. Dokumentet må ikke motsi lovens normer. Forordningen fastsetter ikke nye regler, den tydeliggjør innholdet i lovgivningsmessige handlinger i forhold til egenskapene til en bestemt organisasjon.
3
Stillingsstrukturen er:
- detaljer om dokumentet: informasjon om tjenestemannen som godkjente stillingen, hans registreringsnummer, alfanumerisk kode, organisasjonens logo, dato for vedtakelse og ikrafttredelse, navn.
- direkte en tekst som gjenspeiler målene og aktivitetene, etablerer klare mekanismer, kompetanse, rettigheter, forpliktelser, ansvar til de personene som dokumentet gjelder.
- gyldighetsperiode, prosedyre for utvidelsen, endringer.
4
Lag vedlegg til dokumentet. Skjemaer og søknadsskjemaer, blokkskjemaer, tabeller, koeffisienter kan godkjennes her.
5
Legg ved godkjenningsarket og ordren om å sette i verk dokumentet.
Vær oppmerksom
Når du ansetter en ny ansatt, er det nødvendig å gjøre ham kjent under underskriften med bestemmelsene som gjelder hans arbeid.
Nyttige råd
Når du utvikler en bestemmelse, kan du bruke prøvene som er plassert i referansesystemene. Grunnlaget kan tas bestemmelsene som er godkjent for statlige organer, budsjettorganisasjoner.
- GOST R 6, 30-2003. Statlig standard for Den russiske føderasjon. Uniserte dokumentasjonssystemer. Et enhetlig system med organisatorisk og administrativ dokumentasjon. Krav til papirer, godkjent av resolusjonen av Russlands statsstandard nr. 65-st. Av 03.03.2003.
- Utvikling av regelverk for organisasjonens strukturelle enhet