Hvordan utarbeide en forskrift om foretaket

Sammen med charter-, kvalitets- og økonomipolitikken handler lovgivningsdokumenter, kommersielle og ideelle organisasjoner på grunnlag av forordningen. Forordningen om foretaket bestemmer status for organisasjonen, funksjonene og oppgavene som utføres av den, rekkefølgen av aktiviteter osv. Det er ingen etablerte krav for innhold og utførelse av en forskrift om en bedrift. Derfor har organisasjonen rett til å utarbeide en forskrift om foretaket på grunnlag av modellbestemmelser, som gjenspeiler dens egenart i det.

Bruksanvisning

1

En forutsetning for utarbeidelse av dokumentet er tilstedeværelsen i øvre høyre hjørne av dataene om godkjenning av bestemmelsen. Vanligvis er dette stempelet "Godkjenn", posisjon, etternavn, initialer, signatur til personen i foreldreorganisasjonen og datoen for godkjenning. Stemplet som bekrefter stillingen, er bekreftet av selen til den samme foreldreorganisasjonen. Navnet på dokumentet er hele setningen som refererer til ordet "Forordning

"(For eksempel" Forordning om foretaket ", " Forordning om strukturell enhet ").

2

Innholdet i forskriften om selve foretaket inkluderer seksjoner (deler), hvis navn ikke har spesifikke krav. Vanligvis brukes generelt aksepterte overskrifter for å navngi deler av en virksomhetsforordning, for eksempel: "Generelle bestemmelser", "Grunnoppgaver", "Funksjoner", "Grunnleggende rettigheter og ansvar", "Organisasjonsstruktur", "Forhold", "Resultatmåling".

3

Avsnittet "Generelle bestemmelser" inneholder generell informasjon om foretaket, fullt og forkortet navn; til hvem det er underlagt og av hvem virksomheten ledes, av hvem det er oppnevnt og av hvem det frigis, lederens kompetanse. Den samme delen viser dokumentene som guider selskapet. Dette kan også inkludere tilleggsinformasjon om tilgjengeligheten til offisielle skjemaer og seler i organisasjonen.

4

"Hovedoppgaver" og "Funksjoner" tolker globale mål satt av bedriften og oppgavene som må løses i løpet av aktivitetsperioden; lister opp alle typer arbeid (forberedelse, utvikling, støtte, deltakelse, gjennomføring osv.) som er nødvendige for å oppnå de tiltenkte målene.

5

Rettighetene og pliktene som tilordnes foretaket gjennom sjefen er beskrevet i avsnittet "Rettigheter og plikter". Den indikerer hva som kan forbys, kontrolleres og hva man kan kreve fra teamet, hvilke tiltak man må ta for å implementere funksjonene.

6

Tittelen på seksjonen Forhold taler for seg selv. I denne delen formuleres samspillet mellom bedriften og eksterne organisasjoner og eventuelle interne strukturer i produksjonsprosessen.

7

I foretakets stilling kan en egen del skilles ut fra hvem og hvordan kontrollen med virksomhetens aktiviteter utføres, tidspunktet for inspeksjoner og hyppigheten av rapporteringsdokumenter, etc. Du kan gå inn i et avsnitt som indikerer hvem som er autorisert til å organisere og avvikle virksomheten, og beskriver fremgangsmåten for å utføre disse trinnene.

8

Forordningen om foretaket er signert av sjefen og avtalt med hovedsjefene i foretaket (sjefingeniør, sjefregnskap, stedfortreder for personell og regime osv.). Det utstedes i en originaleksemplar, som blir deponert på kontoret eller direktoratet for foretaket. Om nødvendig blir kopier av dette dokumentet laget.

Vær oppmerksom

Godkjenningen av "Forskrift om foretaket" kan utføres av et forskriftsdokument (ordre, ordre) eller godkjennes direkte av sjefen for en høyere organisasjon.

Nyttige råd

Aktivitetene til sjefen for foretaket kan skilles ut i foretakets posisjon som en egen seksjon, som vil inneholde underavsnitt for hodet: "Generelle bestemmelser", "Kvalifikasjonskrav og nødvendig kunnskapsnivå", "Grunnleggende ansvar", "Rettigheter", "Ansvar".