Hvordan finne ut om en organisasjon er effektiv eller ikke

Organisasjonens effektivitet bestemmes på grunnlag av analysen av ulike faktorer. Disse inkluderer både økonomiske og økonomiske så vel som sosio-psykologiske, miljømessige og andre indikatorer.

Du trenger det

• - balanse (skjema nr. 1);

• - resultatregnskap (skjema nr. 2);

• - kontantstrømoppstilling (skjema nr. 4).

Bruksanvisning

1

Evaluer selskapets aktiviteter med tanke på økonomisk effektivitet med følgende parametere: netto overskudd, kontantstrøm, avkastning på investeringen.

2

Bestem nettoresultatet i henhold til årsregnskapet: i linje 2400 av skjema nr. 2 "Rapport om resultat og tap" finner du mengden av netto overskudd siden begynnelsen av året, og på linje 1370 av skjema nr. 1 - den totale indikatoren for beholdt inntjening akkumulert under organisasjonens aktiviteter. Sammenlign verdiene for inneværende år med tidligere perioder for å spore trender i økning eller reduksjon av nettoresultat.

3

Analyser selskapets kontantstrømmer i form nr. 4 balanse "Kontantstrømoppstilling". Etablere inntektskilder og bruksretninger, de viktigste kostnadspostene. Basert på innhentede data, gjør en konklusjon om effektiviteten av organisasjonens økonomiske flytstyring.

4

Beregn avkastningen ved å bruke formelen:

Ri = (Resultat før skatt) / (Balanse - Kortsiktig gjeld) x 100

eller Pu = s. 2300 / (s. 1700 - s. 1500) x 100.

Videre inkluderer investeringer ikke bare langsiktige investeringer, men også andre anleggsmidler: bygninger, strukturer, utstyr, varemerker, etc.

5

Evaluer virksomhetens økonomiske effektivitet: oppnår de målene som er fastsatt i charteret, hva er produktiviteten og lønnsomheten. Bestem hvor produktivt selskapets arbeid er, om produktene oppfyller kvalitets- og sikkerhetsstandarder, og om kundebehov er sikret. Indikatorer for energiintensitet og miljøvennlighet er også veldig viktig: høyt energiforbruk og miljøforurensning i produksjonsprosessen er en av bevisene til en ineffektiv virksomhet.

6

Et vellykket og velstående firma er også preget av sosio-psykologiske faktorer: arbeidstakernes arbeidsaktivitet, deres tilfredshet med arbeid, lønn og relasjoner i teamet. Indikatorer for effektiv organisering er relativ stabilitet, harmoni og stabiliteten i personlige interaksjoner mellom ansatte.

7

I tillegg kan du analysere styringsprosessen og evaluere effektiviteten til organisasjonens ledelse. Utvikling og vedtakelse av riktige beslutninger sikrer selskapet effektiviteten av produksjon, arbeidskraft og ledelse.