Slik markerer du ferie uten lønn i et tidsskjema: eksempel

Ofte har ansatte situasjoner der de trenger å forlate arbeidsplassen sin i flere timer eller dager. Dette skyldes vanligvis uforutsette familieforhold. I dette tilfellet tillater lovgivningen utstedelse av permisjon uten lønn, hos folket kalles det ofte administrativt. Å lage en slik ferie er ikke mindre viktig enn betalt permisjon, siden riktigheten av beregningen av lønn og oppfyllelsen av produksjonsoppgaver av en ansatt er avhengig av dette. Følgende beskriver de detaljerte instruksjonene for å utstede permisjon for egen regning ved å legge inn data i timelisten.

Juridisk grunnlag for ferie uten betaling

Permisjon uten lønn er garantert for alle arbeidere i henhold til loven (artikkel 182 i arbeidskodekoden). Permisjonens varighet fastsettes etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I spesielle tilfeller er varigheten av tvungen hvile fastsatt av normene i koden:

• i forbindelse med døden av en nær slektning, et bryllup eller fødselen av et barn - opptil 5 kalenderdager;

• arbeidshemmede - opptil 60 dager;

• WWII-deltakere - opptil 35 dager;

• arbeidende pensjonister etter alder - opptil 14 dager i året;

• foreldre og hustruer (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brannvesenet, tollmyndighetene, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet som døde eller døde som et resultat av skade, forvirring eller skade mottatt under utførelsen av plikter for militærtjeneste (tjeneste), eller på grunn av en sykdom assosiert med militærtjeneste (tjeneste), opptil 14 kalenderdager i året.

Ferie gjøres ved en skriftlig søknad fra en ansatt med et obligatorisk merke i timelisten. Dagene som er tatt er ikke kompensasjonspliktige og er ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntjening.