Hvordan introdusere et motivasjonssystem i produksjonen

I dag har nesten alle virksomheter introdusert eller introduserer en rekke motivasjonssystemer for personell. De mest effektive systemene er de der verdien av den ansattes inntekt direkte avhenger av resultatene av hans arbeidskraft. Hvordan organisere en vurdering av resultatet av arbeidskraft fra produksjonspersonell?

For å sikre størst effektivitet av det implementerte motivasjonssystemet, er det nødvendig å tydelig formulere resultatet av produksjonsarbeidernes arbeid. Uttalelsen av resultatet av arbeidskraften skal inneholde både kvantitative og kvalitative egenskaper. Kvantitative egenskaper inkluderer ofte arbeidsindikatorer som: volum av output, output rate for en enhet output, etc. Kvalitative egenskaper inkluderer: graden av det ferdige produktets overensstemmelse med standarden, samsvar med prosessen, etc.

I tillegg til kvantitative og kvalitative egenskaper, er det nødvendig å bestemme egenskapene til disiplinen for produksjon, som inkluderer overholdelse av sikkerhetstiltak, overholdelse av arbeidsstyret, etc.

Når du formulerer resultatet av arbeidskraft, er det bedre å beskrive det maksimale antall egenskaper. Men for motivasjonssystemet er det bare det viktigste som skal velges. For det valgte settet av egenskaper for motivasjonssystemet, er det nødvendig å formulere klare krav og bringe dem til produksjonsarbeidere flere måneder før starten av arbeidsvurderingen basert på dem.

Motivasjonssystemet skal være åpent for det vurderte personalet. Det er bedre å kunngjøre begynnelsen av arbeidsvurderingen og virkningen av vurderingsresultatene på inntekt for ansatte på et allmøte for å sikre maksimal forståelse av ansatte for det implementerte systemet og deres potensielle kunder. På et offentlig sted for produksjonspersonell, bør det organiseres et informasjonsstativ for informasjon om kriterier, hyppighet, vurderingsmetodikk. Der kan du plassere evalueringsarket, der de ansvarlige for vurderingen regelmessig vil reflektere resultatene av evalueringen.