Vi åpner et rekrutteringsbyrå - det du trenger å vite?

Det er kjent at mesteparten av suksessen til ethvert selskap avhenger av et team av ansatte - dets kjernekompetanse og samhold. Uavhengige forsøk på å finne en spesialist av ypperste klasse lykkes ikke alltid. Derfor får rekrutteringsbyråer popularitet i dag. Deres arbeidende stab er som regel sammensatt av psykologer som riktig kan velge personalet i henhold til de nødvendige faglige ferdighetene og personlige egenskapene.

Men la oss se på undersiden av personalvirksomheten og se hva du trenger å vite for å starte en virksomhet på dette området.

• Til å begynne med kan et rekrutteringsbyrå eksistere hjemme hos deg. Arbeidet begynner når det er et kundegrunnlag, og mens det rekrutteres, er det ikke nødvendig å investere i kontorleie og design. Nok skrivebord, stol, mobiltelefon og en datamaskin koblet til Internett. Ikke glem å utvikle profiler! For det første kan de bare sendes til kundene via e-post.
• De første trinnene i HR-virksomheten inkluderer reklame på alle mulige multimedia-plattformer. En internettressurs lar deg finne kunder på virtuelle arbeidsutvekslinger (selvfølgelig mot betaling). Trykte medier, spesialiserte arbeidsaviser, vil også bidra til å tiltrekke deg oppmerksomhet.
• Annonsering kan rettes mot arbeidsgivere, potensielle ansatte eller på samme tid, begge to - det avhenger av hvilken type personellbyrå du vil styre. Det er rekruttering (for personellvalg), headhunting (engasjert i søket etter spesialister av høy klasse for store selskaper), spesialiserte, informasjon og byråer som kombinerer alt dette. De siste er det høyeste utviklingsnivået for virksomheten din. Det er veldig vanskelig og kostbart å bygge en slik virksomhet med en gang.
• Er du klar til å flytte til kontoret? Husk at det skal være beleilig plassert: i et stort forretningssenter eller i nærheten av et stoppested for offentlig transport, slik at kunden raskt kan finne deg.
• Personalet i rekrutteringsbyrået ditt bør bestå av minst 3 ansatte for samtidig å motta kunder og telefonsamtaler.
• Til dessert handler det beste om inntektene til et rekrutteringsbyrå. I følge statistikk tjener de mellomstore promoterte, men forskansede i markedsbyrået fra 10 til 20 tusen dollar i måneden.