Hvordan få en bonus for året 3.1 i henhold til årets resultater

Alle kjenner til begrepet "Trettende lønn." Dette er hva folket kaller den årlige prisen, som er et av de motiverende verktøyene i mange innenlandske virksomheter. Denne typen bonuser kan påløpes i programmet ZUP 3.1.

Programmet "1C: Lønn og personalledelse, versjon 3" sørger for periodisering av bonuser for året. For å gjøre dette, er det nødvendig å gjøre visse innstillinger i det, og deretter velge ladningsmetode og betalingsprosedyre.

Innledende oppsett

For å konfigurere ZUP 3.1-programmet for beregning av bonusen i henhold til årets resultater, bør følgende manipulasjoner utføres:

- Først av alt, må du gå til siden "Innledende oppsett av programmet";

- du bør klikke på "Bruk innstillinger" -knappen (i "Ladinger" -vinduet vises to typer premieberegning);

- du må bruke knappen "Årlig bonus";

- det er nødvendig å sette et merke overfor linjen "Opparbeidet årlig bonus".

Periodiseringsmetode

Av de tre alternativene for beregning av premien (som en prosentandel av inntjeningen, et fast beløp eller begge deler), må du velge ønsket.

Første vei:

- på siden "Innledende oppsett av programmet" er det en avkrysningsrute ved siden av linjen "Vi bruker den første metoden - påløper en prosentandel av inntjeningen";

- etter det vil vinduet "Årets premie (prosent) (periodisering)" vises.

- i kolonnen "Beregning og indikatorer" skal det være et flagg overfor linjen "Resultatet er beregnet";

- i kolonnen "Formel" indikeres den matematiske beregningen, som gir definisjonen av denne indikatoren som produktet fra beregningsgrunnlaget med forholdet mellom prosentandelen av premien og tallet "100".

Den andre måten:

- i "Innledende oppsett av programmet" er satt "Vi bruker den andre metoden - periodisering av spesifikke beløp i rubler";

- i vinduet "Årets premie (beløp) (Belastning)" i kolonnen "Beregning og indikatorer" skal indikere "Resultatet er lagt inn med et fast beløp."

Den tredje måten:

- i "Oppsett av programmet" er satt til "Vi bruker begge metodene for å beregne den årlige premien";

- Begge typer kostnader blir tilgjengelige.

Betalingsprosedyre

Etter å ha bestemt periodiseringsmetoden, klikker du på "Neste" -knappen, noe som vil føre til valg av betalingsprosedyre. Det er også tre av dem.

Beregningen av bonusen gjennomføres etter beslutning fra ledelsen ved den endelige lønnsberegningen. Dette alternativet innebærer valg av beløp eller prosentandel av premier for året for hver enkelt ansatt. I dette tilfellet må følgende manipulasjoner utføres:

- i kolonnen "Periodisering er oppfylt" er satt til "Bare hvis verdien til indikatoren er lagt inn";

- basert på den forhåndsvalgte opptjeningsmetoden i dokumentene "Legge inn den årlige bonusen" eller "Legge inn den årlige bonusen med renter" setter premiebeløpet;

- i dokumentet "Lønn og bidrag" blir registreringen av den årlige bonus gjennomført.

Bonusopptjening utføres i løpet av mellomoppgjøret (separat fra lønnen):

- kolonnen "Periodisering pågår" fylles ut "I henhold til et eget dokument";

- registrering av periodisering av den årlige bonusen gjøres i dokumentet "Prisen".

Bonusen beregnes på en måned sammen med lønnen (gir for årlig periodisering i en bestemt måned):

- "Type periodisering" - "Størrelsen på premien tildeles på forhånd ved bruk av personaldokumenter";

- kolonne "Periodisering oppfylles" - "I de oppførte månedene";

- Registrering av den årlige bonusen gjøres i dokumentet "Beregning av lønn og bidrag."