Hvordan inngå en arbeidsavtale med direktøren

En arbeidsavtale er et bilateralt dokument. På den ene siden er han signert av den ansatte, og på den andre, av direktøren for foretaket. En avtale blir utarbeidet individuelt, men i henhold til punktene som er fastlagt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Bruksanvisning

1

En arbeidsavtale skal tre i kraft dagen den er fullført. Sett datoen i øverste høyre hjørne. Det antas at fra dette øyeblikket begynte den ansatte å jobbe, og kontrakten trådte i kraft. I første ledd i arbeidsavtalen, sjekk passinformasjonen din og navnet på organisasjonen som er representert av direktøren.

2

Ikke gå glipp av det viktige punktet “Kontraktens emne” - dette er arbeidet du skal utføre. Dette avsnittet beskriver alle arbeidsplassens funksjoner. Emne for kontrakten indikerer også varigheten av arbeidsdagen.

3

Vær oppmerksom på varen "Parters rettigheter og plikter", det er alltid i arbeidsavtalen. Det regulerer arbeidsforholdet, ditt forhold til organisasjonen, ledelsen. Det er indikert hva du kan søke på som ansatt i dette selskapet. Studer nøye det du har krav på. I tilfelle en tvist, kan du alltid rettferdiggjøre ordene dine med et utdrag fra et offisielt dokument.

4

Sjekk ut "Avviklingsprosedyre". Les og klargjør innholdet før du signerer kontrakten. Den indikerer hvilken godtgjørelse du vil få for en viss periode for det utførte arbeidet. Betalingsdatoer vises også der.

5

Oppfylle dine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen. Bare i dette tilfellet anses det som gyldig. Unnlatelse av å vises uten grunn kan avslutte kontrakten. Hvis du bestemmer deg for å si opp kontrakten, må du varsle den nærmeste veilederen skriftlig. I situasjoner med force majeure bærer vanligvis ingen ansvar.

6

Husk at alle dataene i arbeidsavtalen er konfidensiell informasjon. Tvister som oppstår rundt det blir løst gjennom forhandlinger eller i retten.

7

Sjekk hvor lenge du har inngått en arbeidsavtale. Vanligvis har den en gyldighetsperiode, som må angis. Siden dokumentet er signert bilateralt, må det være informasjon om hver part, bekreftet av signaturen. Regissørens signatur er forseglet.

Vær oppmerksom

Kontrakten er utarbeidet i to eksemplarer, den ene oppbevares av den ansatte, den andre av arbeidsgiveren.