Hvordan du ikke gjør en feil når du ansetter en selger

Det er en feil å tro at enhver virksomhet bare avhenger av investeringsvolumet og en tydelig bekreftet forretningsplan. Selv en strålende økonomisk strategi vil bli ødelagt hvis arbeidskomponenten i bedriften ikke oppfyller forventningene. For å unngå dette, er det nødvendig å velge ansatte nøye, spesielt innen handel.

Misforståelsen om at selger er et yrke for midlertidig ansettelse har blitt utbredt. Å finne en arbeidstaker som vil ta faghåndverket på alvor er en stor og alvorlig oppgave. Bak disken kan du møte studenter på korrespondanseavdelinger, samt spesialister som kom for å handle fra andre bransjer. Den største etterspørselen i personellmarkedet nytes imidlertid av arbeidere som har erfaring med å handle et spesifikt produkt.

Den beste måten å finne en selger er å publisere annonser i spesialiserte publikasjoner - oppslagstavler, lokalaviser, så vel som på TV. For å tiltrekke oppmerksomhet fra kvalifiserte spesialister, er det nødvendig å indikere i meldingen retningen til butikken, kravene til tilgjengeligheten av sanitærbøker, utdanning (merchandising, etc.). Det vil være mulig å bli kvitt unødvendige spørsmål under intervjuet ved å indikere i kunngjøringen informasjon om arbeidsplanen, lønn og tilleggsvilkår for å oppmuntre til effektivt arbeid.

Det skal ikke glemmes at det i samsvar med gjeldende lovverk er forbudt å angi kravene til søker, alder, nasjonalitet, religion osv. I stillingsannonser. I dette tilfellet kan ikke bøter verken unngås av den potensielle arbeidsgiveren eller nettstedet som la ut kunngjøringen.

Det er rekrutteringsbyråer som jobber med ansettelse av personell for utsalgssteder. De inneholder vanligvis en database med CV-er fra kvalifiserte selgere.

Intervjuer med potensielle kandidater skal gjennomføres direkte på salgsstedet, hvor lederen kan introdusere selgeren for arbeidet, samt svare på relaterte spørsmål. Først av alt er det nødvendig å bestemme fronten på arbeidet, nemlig pliktene som skal pålegges den ansatte: rengjøring av lokalene, holde varene i orden, jobbe med kassaapparatet, jobbe med prislisten, opprettholde en kassa, etc. Alle disse kravene må være detaljerte registrert i stillingsbeskrivelsen.

I tillegg bør ansvar for urettmessig utførelse av oppgaver diskuteres. Nemlig for mangel, unnlatelse av arbeidstid, forsinkelse osv. Godkjent arbeidsplan må avtales på forhånd. Dette bør også varsles til den potensielle selgeren. Oftest setter store kjøpesentre straff for butikker som enten lukker poenget uten kunnskap fra administrasjonen, eller som er sent med åpningen. For å redde deg fra unødvendige vanskeligheter med å samhandle med utleier, bør du angi hvilke fagrammer som er etablert i bedriften på ansettelsesstadiet.

Etter intervjuet vil de viktigste sympatiene begynne å dukke opp, men å gi etter for intuisjonen er ikke trygt. I CV-en for hver søker, bør spesiell oppmerksomhet rettes mot steder med tidligere arbeid og eksisterende anbefalinger. Hvis søkeren angir kontaktinformasjonen til den tidligere arbeidsgiveren uavhengig, bør man ikke stole på hans integritet. Det er bedre å finne telefonens telefoner og snakke med lederen og lederen for personalavdelingen.

Av stor betydning i ansettelsen er tilstedeværelsen eller fraværet av en kriminell journal over søkeren. Man må huske på at studiet av denne informasjonen ofte er privilegiet for interne sikkerhetstjenester, som selvfølgelig bare eksisterer i relativt store selskaper. Hvis det ikke er noen måte å studere søkerens rettshistorie, kan du prøve å finne informasjon ved å søke på stedet til den lokale domstolen, inkludert voldgift. Det er lite sannsynlig at en søker med en kriminell journal, for økonomiske forbrytelser, antyder dette i en CV, men informasjon om rettshistorien vil bli lagret i arkivene. I dette tilfellet er det bare arbeidsgiveren som må avgjøre om han skal stole på arbeidet til en slik spesialist.