Hvordan betale i produksjon

God lønn er hovedinsentivet for en person til å jobbe i produksjon. Hva er lønnsformene og hvordan organisere prosessen med å betale kontant kompensasjon mest effektivt?

Bruksanvisning

1

Bestem deg for lønnsformen. Skille mellom tid og stykkeoppdatering. I det første tilfellet betales den tiden arbeidstakeren faktisk har arbeidet, basert på satsen eller tariff per tidsenhet, vanligvis i en time. I tillegg, i henhold til resultatene fra en hvilken som helst periode: måned, kvartal, år - tildeles den ansatte en bonus basert på resultatene av sitt arbeid. Brikkeverk innebærer betaling av en viss mengde arbeid eller produserte produksjonsenheter. Også godtgjørelse kan være stykkbonus eller stykkearbeidende (jo mer en ansatt har gjort, jo mer penger betales for hver produksjonsenhet). Tenk på arten av produksjonen din, og velg det mest passende alternativet.

2

Planlegg lønnsplanen din. Dette er en av hovedkomponentene i kostnadsbudsjettet, så vurder mulighetene for produksjon, markedssituasjon og andre funksjoner i den økonomiske situasjonen. Vær oppmerksom på at fondet må ta hensyn til betaling av årlig permisjon og sykefravær, betaling av trettende lønn og andre utgifter.

3

Få arbeidere som er interessert i å få mer lønn. For å gjøre dette introduseres følgende system hos mange virksomheter: den ansatte mottar en liten garantert lønn og en betydelig prosentandel av selskapets fortjeneste. I dette tilfellet er det gunstig for ham å jobbe mer effektivt. I tillegg lar denne tilnærmingen deg bli kvitt late og umyndige medarbeidere i tide. Med en enkel tidsbasert betaling mottar en person ikke penger for at han jobber, men for å være på jobb. Dette fører ofte til at en person bare "setter seg ut" de faste timene, og virksomheten ikke flytter.

4

Vurder et system med bonuser og belønninger. Priser kan tildeles ikke bare for en ferie, etter en viss periode eller gjennomføringen av et større prosjekt, men også for å fullføre en spesielt vanskelig oppgave, vinne en innenlandsk konkurranse og av andre grunner. Tildeling er et effektivt tiltak for å øke arbeidseffektiviteten.