Hvordan fyrer en gründer sin ansatt?

Det er mulig å si opp en arbeidsavtale som er inngått mellom en gründer og hans ansatt på grunnlag av arbeidslovgivningen. Slike grunner er universelle, det vil si at de er felles for alle tilfeller av oppsigelse av ansettelsen og inngår i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En individuell gründer kan ta farvel med en ansatt i forbindelse med utløpet av arbeidsavtalen, på forespørsel fra arbeidstakeren, på initiativ fra gründeren, eller ved deres felles avtale.

I tillegg kan det hende at arbeidstakeren ikke ønsker å flytte med arbeidsgiveren til en annen lokalitet eller overføre til en annen stilling på grunn av reduksjonen av den gamle, noe som også er årsaken til hans oppsigelse.

Hvis en ansatt har bestemt seg for å si opp etter eget ønske, må han varsle arbeidsgiveren skriftlig 14 kalenderdager før oppsigelsesdatoen.

Å si opp en arbeidstaker etter initiativ fra en arbeidsgiver-arbeidsgiver er bare mulig i tilfeller som er forutsatt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle oppsigelsesgrunner på arbeidsgivers initiativ kan deles inn i to grupper: for mishandling, for eksempel fravær, tyveri på jobben, etc. og grunnlag for oppsigelse, ikke relatert til disiplinærovertredelser fra den ansatte, for eksempel nedleggelse av IP.

Under ingen omstendigheter kan en ansatt sparken mens han er på ferie eller sykemeldt.

Gründeren må gi pålegg om å si opp arbeidsavtalen i en enhetlig form nr. T-8. Et slikt pålegg må inneholde grunnlag for oppsigelse med henvisning til en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode og et dokument på grunnlag av hvilket en ordre blir gitt, for eksempel en uttalelse fra en ansatt, en medisinsk rapport, en rapport osv.

I tillegg må gründeren registrere en oppføring i sitt personlige kort, utstede en arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll og gjøre oppgjør med den ansatte.