Hvordan gjennomføre en revisjon hos bedriften

Hvordan gjennomføre en revisjon hos foretaket er et spørsmål som ikke bare angår de statlige organene som utfører tilsynet, men også lederne for foretakene. Inspeksjon hos foretaket utføres strengt i samsvar med gjeldende lov og har noen funksjoner.

Bruksanvisning

1

Bare autoriserte organer (migrasjonstjeneste, arbeids- og ansettelsestjeneste, skattemyndigheter, OBEP, UBEP, etc.) kan utføre en inspeksjon.

2

Inspeksjon skal kun utføres i nærvær av hodet eller dennes representant. Imidlertid er det en uttømmende liste over inspeksjoner, der tilstedeværelsen av virksomhetsleder ikke er nødvendig. Dette er: - Operasjonelle undersøkelsestiltak under etterforskningen;

- Operasjonelle undersøkelsestiltak i produksjonen av en henvendelse;

- Operasjonelle søk tiltak under administrative og andre undersøkelser;

- Bank- og valutakontroll;

- skattekontroll;

- Overvåke overholdelse av lovene om bekjempelse av hvitvasking av penger;

- Andre sjekker foreskrevet ved lov.

3

Det er nødvendig å sikre fritt tilgjengeliggjøring av alle nødvendige dokumenter til inspeksjonsorganer og manglende innblanding i deres arbeid.

4

Husk at hver av sjekkene bare har autoriserte funksjoner. Så for eksempel har skattemyndigheter, i motsetning til etterforskning (operasjonssøk), ikke rett til å beslaglegge noen originaldokumenter, men kan bare kreve en kopi av dem osv. Med alt dette, ved enhver verifikasjon, utarbeides en tilsvarende handling.

5

Hvis du legger merke til at sjekken blir utført i strid med gjeldende lov, dine rettigheter og etablerte standarder, kan du be om et tjenestesertifikat fra den troende; skriv ned posisjonen og det fulle navnet ansatt i tilsynsmyndigheten, dato for inspeksjon, start og sluttid for tilsynet.

6

Be inspektøren om en bekreftet ordre eller ordre for bekreftelse, og skriv dato og nummer på denne ordren.

7

Registrer alle handlinger fra tjenestemenn som mistenker deg og krenker dine rettigheter i den aktuelle journal.

8

Forsikre deg om at inspeksjonsrapporten er utarbeidet riktig, og at den inneholder alle beslaglagte dokumenter, all mottatt informasjon og dine klager. Hvis konfliktsituasjonen ikke er avgjort - anke de ansattes handlinger i retten.